• Faire face à l'avancée constante de la concurrence
• Soutenir ses salariés dans leur carrière
• Attirer des jeunes diplômés en leur proposant de renforcer leurs connaissances et leurs valeurs professionnelles
• Un moyen pour l'entreprise de se montrer ouverte et humainement proche de ses employés
• Des salariés qui gagnent en expertise, en productivité et en autonomie
• Limiter le turn-over et garantir la fidélisation des salariés
• Des salariés valorisés dans leurs compétences.
• Permettre d’appréhender les différentes évolutions que connaît le monde de l’entreprise
• Stimuler la motivation et la satisfaction de l’équipe

La performance d’une entreprise est indissociable des compétences de ses collaborateurs.